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Objetivos:
- Realização de orçamentos e propostas de fornecimento de serviço.

Perfil:
- Experiência mínima de 2 anos (valorizada em metalomecânica);
- Licenciatura em Engenharia Mecânica, Civil ou Industrial;
- Conhecimentos de Autocad (preferencial);
- Ótica do utilizador em Excel, 3D, Trimble, Connect, Navisworks (valorizado);
- Fluência em inglês e francês (preferencial);
- Orientação para o cliente;
- Motivação para o sucesso;

Objetivos:
Assegurar a garantia da qualidade ao longo do ciclo de fabrico e o controlo dimensional de componentes metálicos e de construções soldadas.

Perfil:
- Bons conhecimentos de leitura e interpretação de desenho técnico e tolerâncias dimensionais;
- Facilidade de utilização de equipamentos de controlo de qualidade;
- Bons conhecimentos, na ótica do utilizador de aplicações informáticas, em especial o Excel;
- Capacidade de planeamento, controlo e sentido de melhoria contínua da eficácia pessoal;
- Escolaridade ao nível do 12º ano (preferencial) e formação profissional relevante para a função;
- Conhecimentos de inglês e francês (preferencial);
- Elevado sentido de responsabilidade, assertividade e rigor na execução do trabalho.

Funções:
Operar máquinas de CNC de 2 eixos e eixo Y, com tecnologia de torneamento.

Requisitos:
- Experiência mínima de 3 anos em funções similares (fator eliminatório);
- Experiência no controlo de centros de maquinação e tornos CNC com controlador Fanuc;
- Conhecimentos em maquinação de 2 eixos e eixo Y;
- Conhecimentos práticos de torneamento convencional;
- Conhecimentos de CAM;
- Leitura e interpretação de desenhos técnicos;

Objetivos:
Assegurar o abastecimento das máquinas e a receção, codificação, registo, arrumação e conservação das matérias-primas compradas, conforme especificações técnicas, necessárias para a produção das peças.

Perfil:
- CCP de Empilhador (preferencial);
- CCP de Pontes Rolantes (valorizado);
- Escolaridade ao nível do 12º ano (preferencial) e formação profissional relevante para a função;
- Capacidade de planeamento e organização;
- Elevado sentido de responsabilidade, assertividade e rigor na execução do trabalho.

Acreditamos que o sucesso da Poço passa pelas pessoas que trabalham connosco. A Política de Formação constitui um fator crítico de sucesso que pretende assegurar a aprendizagem e desenvolvimento permanente dos nossos colaboradores, de acordo com as necessidades transversais e específicas das funções e das áreas, em alinhamento com os valores e estratégia da Poço.